自らが経営改善に向けた行動を主体的に起こしていく集 団づくりに向け、組合員の経営への参画意識を促す活動を 積極的に展開し、JDIで働くことの誇りや喜びが実感でき る労働条件・職場環境・風土づくりを推進していきます。
(1)組合員の雇用条件・労働条件・働きがいの向上・充 実などのために、経営状況を受動的にチェックするだ けでなく、経営のカウンターパートナーとして組合自 らが、能動的に経営をウォッチし改革を促進できる取 り組みを行っていきます。
(2)J D労組独自のネットワークを活用し、情報収集を行 い会社への経営提言に繋げます。
(3)労使協議の充実に向けて、経営分析能力を高める取 り組みを行っていきます。また、労働組合役員の資質 向上と情報収集を目的として、各種上部団体主催のセ ミナーや液晶関連展示会に参加し、経営対策活動に活 かします。
組合員の会社・組合に関する意識などを調査・分析し、 その結果を通じて「真のやりがい・働きがい」に繋がる経営 提言活動の強化を図ります。
中央労使協議会、中央労使会議を定期開催し、現状の経 営実態や課題、事業の方向性など労使で共有するとともに、 構造改革や各種経営施策の進捗状況や具体的実施における 様々な課題について協議・確認し、JD労組としての意見反 映や課題提起を行います。
労使協議を通じて得た、会社経営状況など迅速且つ的確 な情報発信に努めます。
海外出向者との意見交換を行い、海外の市場動向や会社 の課題を整理し経営対策強化に向けた取り組みを行いま す。(海外事業視察 1回/年)
経営政策部担当者会議を、年2回を基本に開催します。
